如果你关注近期商业圈的热点，董明珠的一番"绝不用海归派"言论必然映入眼帘。这不是简单的企业用人策略，而是折射出当代中国企业家特定思维模式与人才观念的深层次问题。一起来看看董明珠言论背后的真相，以及这种思维对企业发展的影响。1.绝不用海归派？为什么一位成功企业家会公开发表如此有争议的言论？董明珠在董事会换届选举后，面对投资者关于管理层年轻化的提问时，选择了一条奇特的回应路径。表面上看，投资者只是关心管理层更新换代，但潜台词分明是在质疑：您年纪这么大了，还坐在那个位置上，管理层该怎么年轻化？面对这个隐含杀机的问题，董明珠用了一个巧妙的方式化解：不看年龄和资历，重在思想上保持年轻化，具备创新能力、责任心和拼搏力。言下之意，我虽然年龄大，但思想不老化，依然充满创新精神和拼搏态度。2.减少使用海归确实可以降低技术外泄风险？随后，她提到格力喜欢从校园直接招应届生培养，甚至举例2008年有本科毕业生现已成为高管的例子。然而，当她补充"绝不用海归派"时，话题瞬间引爆。更令人瞠目的是，她竟然给出了一个惊人的理由——"海归派里有间谍"。这番言论立刻在网络上激起千层浪。有人支持她的观点，认为在当前国际形势下，减少使用海归确实可以降低技术外泄风险；也有人强烈反对，指出从钱三强、邓稼先到华罗庚、丘成桐，无数海归人才为国家建设作出了巨大贡献，一棍子打死所有海归是不负责任的偏见。仔细分析，董明珠言论中的逻辑链条是：海归派中有间谍→无法识别哪些是间谍→索性全部不用。这种"宁可错杀一千，不可放过一个"的思维模式，本质上反映的不是人才选拔问题，而是一种极度保守的风险管理方式。改革开放至2022年底，中国留学人员累计超过800万，回国人才达600万。按照董明珠的逻辑，这600万人都有可能是间谍？这显然是荒谬的。有人猜测，她的言论可能与2023年格力某海归工程师离职后泄露技术参数，导致公司损失两亿元订单有关。但事实上，早在2022年她就曾宣称公司1.3万名研发人员"全部来自国内高校"。3.企业自主用人策略董明珠作为企业领导人有权决定自己的用人策略，但将商业间谍风险简单归因于海归身份，不仅背离常识，更显示出思维的局限。如果真按这逻辑，某些出现过间谍的地区人才是不是也都不能用了？这种简单贴标签定"死罪"的做法，既不科学也不明智。海外留学生中当然有水货，但不可否认其中的优秀人才。据统计，2023年新晋两院院士中海归比例超过50%。任何一所985理工学院的师资力量栏目都能看到海归人才的突出贡献。4.留学生的含金量大不如前？有网友质疑留学生的含金量：国家科学技术经济的全方位发展很多材料、人文、高精尖都已经突破，只有少数还没有达到顶尖水平的需要公派留学进行交流，仅此而已。现在国内还有中介运作去韩国印度蒙古俄罗斯乌克兰留学的，有你想不到的国家，并且欧盟申根区的大学还能中转出各种水硕，专门骗中国家长的钱。在全球人才竞争日益激烈的今天，董明珠的言论不仅可能伤害海归群体感受，更重要的是，这种排他性思维对企业长远发展是不利的。真正的人才管理，应该是精准识别和有效驾驭，而非一刀切的简单处理。所以，你怎么看待董明珠的这番言论？是企业自主选择权的体现，还是落后人才观的暴露？迎在评论区分享你的观点！